Generasi millennial, generasi yang identik dengan kecanggihan teknologi. Dalam 8 tahun ke depan saja, generasi millennial diprediksi akan mengisi 75% golongan pekerja. Generasi ini menyita begitu banyak perhatian dari perusahaan dan pelaku bisnis lainnya karena diperkirakan akan mempengaruhi bisnis dan perekonomian negara dalam skala besar.

Generasi millennial cenderung lebih memprioritaskan 3 aspek dalam berkarir, yaitu:

1. Fleksibilitas dan keseimbangan kerja

–       berdasarkan The 2016 Deloitte Millennials Survey, 76% generasi millennial mengharapkan lingkungan kerja dengan kultur yang kreatif dan inklusif yang mendukung diskusi secara terbuka.

2. Kesempatan belajar dan peluang untuk memimpin

-     Umumnya generasi millennial merasa tidak lagi loyal pada perusahaan saat mereka berpendapat bahwa mereka ‘kurang dipergunakan’ dan tidak didukung untuk tumbuh dan berkembang sebagai pemimpin.

3. Dampak yang dapat diciptakan

Bagi generasi millennial ada 2 tingkatan yang mendefinisikan tujuan milenials berkarir, yaitu tujuan pribadi dan tujuan perusahaan.

 (Rewrite : Wici Elvinda Rahmaddina)